Λευκωσία: Φραγμό στις ανεξέλεγκτες απολύσεις εγκύων βάζει η Επιτροπή Εργασίας της Βουλής με δομική τροποποίηση της κείμενης νομοθεσίας. Με την αλλαγή του νόμου τα δικαιώματα των εγκύων επεκτείνονται
από την ημέρα της σύλληψης του εμβρύου και όχι -όπως ίσχυε μέχρι σήμερα - από τη στιγμή της παράδοσης ιατρικού πιστοποιητικού στον εργοδότη.
Πολλές γυναίκες μόλις ενημερώσουν προφορικά τους εργοδότες τους εκδιώκονται στη συνέχεια απροειδοποίητα από τις δουλειές τους, προτού προλάβουν να καταθέσουν το πιστοποιητικό.
Όπως κατέθεσαν στη χθεσινή συνεδρία της Επ. Εργασίας εκπρόσωποι των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ, αλλά και ο εκπρόσωπος του Γραφείου της επιτρόπου Διοικήσεως, το φαινόμενο αυτό έχει επαναληφθεί σε αρκετές επιχειρήσεις, κυρίως μικρού μεγέθους, στις οποίες συνήθως οι εργαζόμενοι δεν είναι ενταγμένοι σε συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Σημειώνεται επίσης ότι η μη παροχή διευκολύνσεων στις εγκύους κατά παράβαση της νομοθεσίας είχε αποτυπωθεί και σε διάφορες εκθέσεις της επιτρόπου Διοικήσεως. Αναφέρθηκαν περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων οι οποίες είτε δεν έλαβαν τις διευκολύνσεις που προνοούνται από τη νομοθεσία είτε έτυχαν δυσμενούς αξιολόγησης επειδή απουσίαζαν λόγω επιπλοκών στην εγκυμοσύνη τους.
Η βουλευτής του ΔΗΚΟ Αθηνά Κυριακίδου, η οποία ενέγραψε το θέμα στην κοινοβουλευτιή επιτροπή, ανέφερε ότι «η νομοθεσία θα πρέπει να τροποποιηθεί διότι τα παραδείγματα είναι αρκετά και αφορούν τον ιδιωτικό τομέα». Πρόσθεσε ότι προς την κατεύθυνση αυτή υπάρχει ευρωπαϊκή οδηγία, η οποία όμως δεν έχει εφαρμοστεί στην Κύπρο.
Εκ μέρους της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων αναφέρθηκε ότι δεν υπάρχει αντίρρηση για την αλλαγή της νομοθεσίας, αρκεί να διασφαλίζεται ότι σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα η γυναίκα να παρουσιάζει και ιατρικό πιστοποιητικό. Κατόπιν τούτου, ο πρόεδρος της επιτροπής, Π. Κυρίτσης, κάλεσε το Υπουργείο Εργασίας να καταθέσει μέχρι το Φεβρουάριο τροποποιητικό νομοσχέδιο, το οποίο θα καλύπτει επαρκώς τα δικαιώματα των εγκύων.
philenews.com
